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Digitale Begleitung von Fachkräften im Rahmen der Chancenkarte

Konzeptionelle Informations- und Diskussionsplattform

HireChancenkarte ist eine nicht-kommerzielle, konzeptionelle Plattform, die sich mit der Frage beschäftigt,
wie internationale Fachkräfte nach der Einreise nach Deutschland digital, transparent und staatlich gesteuert begleitet werden können.

Der Fokus liegt auf der Analyse von Prozesslücken, der Darstellung möglicher Lösungsansätze
und der Unterstützung bestehender staatlicher Initiativen wie Make-it-in-Germany.

Ausgangslage

Mit der Einführung der Chancenkarte hat Deutschland einen wichtigen Schritt zur Gewinnung internationaler Fachkräfte gemacht.
Der digitale Prozess über digital.diplo.de endet jedoch mit der Visumerteilung.

Nach der Einreise sind Fachkräfte mit einer Vielzahl von unkoordinierten administrativen Schritten konfrontiert, u. a.:

• Anmeldung des Wohnsitzes

• Mobilfunk & Basisinfrastruktur

• Arbeitsmarktzugang

Eine durchgängige digitale Begleitung über den gesamten Aufenthaltsverlauf hinweg existiert derzeit nicht.

Beobachtete Systemlücke

Aus Nutzungs- und Verwaltungsperspektive ergeben sich folgende Herausforderungen:

• Keine zentrale Übersicht über den Integrations- und Beschäftigungsstatus

• Mehrfachmeldungen bei unterschiedlichen Behörden

• Geringe Sichtbarkeit qualifizierter Fachkräfte im Arbeitsmarkt

• Fehlende Datengrundlage zur Evaluation der Chancenkarte
  
  

Diese Plattform dient dazu, diese Lücken transparent darzustellen und diskutierbar zu machen.

Zielsetzung dieser Plattform

HireChancenkarte verfolgt kein Geschäftsmodell und keine Vermittlungsfunktion.

Ziel ist es, einen fachlichen Diskussionsbeitrag zu leisten:

Wie könnte eine staatlich kontrollierte, datenschutzkonforme End-to-End-Begleitung von Fachkräften nach der Einreise aussehen?

Die Plattform versteht sich als:

• Ideenskizze

• Prototypische Darstellung

• Diskussionsgrundlage für Politik, Verwaltung und GovTech-Akteure

Konzeptioneller Lösungsrahmen (nicht operativ)

Mögliche Bausteine einer zukünftigen staatlichen Lösung könnten sein:

• Freiwillige, einwilligungsbasierte Fachkräfteprofile

• Transparente Abbildung administrativer Meilensteine

• Bessere Sichtbarkeit für Arbeitgeber (ohne Vermittlung)

• Aggregierte, anonymisierte Auswertungen für Behörden

• Klare staatliche Daten- und Entscheidungshoheit

Die Verantwortung und Steuerung liegen vollständig bei staatlichen Stellen.

Bezug zu bestehenden Initiativen

Die hier dargestellten Überlegungen verstehen sich als Ergänzung zu bestehenden Programmen wie:

• Make-it-in-Germany

• BAMF – Migration & Integration

• Digitale Verwaltungsleistungen des Bundes

Alle Informationen basieren auf öffentlich zugänglichen Quellen.

Prototypische Darstellung

Die auf dieser Website gezeigten Funktionen (z. B. Profile, Übersichten, Visualisierungen) sind:

• rein konzeptionell

• nicht operativ

• ohne behördliche Anbindung

• ohne Datenverarbeitung durch staatliche Stellen

Sie dienen ausschließlich der Veranschaulichung möglicher Prozesslogiken.

Hinweis (wichtig)

HireChancenkarte ist keine behördliche Plattform, keine Vermittlungsstelle und kein kommerzielles Angebot.

Diese Website dient der fachlichen Auseinandersetzung mit digitaler Fachkräftezuwanderung.

Digital Guidance for Skilled Immigrants under the Opportunity Card

Conceptual and informational platform

HireChancenkarte is a non-commercial, conceptual platform that explores
how skilled immigrants coming to Germany through the Opportunity Card can be better supported after arrival.

The platform focuses on:

• explaining administrative processes,

• highlighting system gaps,

• and discussing how digital public services could improve integration outcomes.
  
  

Why this matters

While the visa process through digital.diplo.de is digital, many important steps after arrival are fragmented and unclear.

Newcomers often struggle with:

• A proper Integration, guided through community, mentors and peers 

• Job market access

There is currently no single place that explains this journey end-to-end.

What this platform does

HireChancenkarte:

• explains common processes in simple language

• visualises a typical Chancenkarte journey

• provides publicly available information

• showcases conceptual ideas for better digital coordination

It does not:

• place candidates in jobs

• represent employers

• store or evaluate personal data

Conceptual ideas (not an official system)

Some ideas discussed on this platform include:

• voluntary digital profiles (concept only)

• better visibility of skills for employers (no placement)

• step-by-step journey mapping

• privacy-first, consent-based data use

All decisions, data control and implementation must remain with public authorities